1.9万工作群“清零”作了好示范

“现在不用总琢磨那些应付上级、虚头巴脑的‘套路’，专心干事就行，心里踏实多了。”近日，在整治形式主义为基层减负工作调研中，不少基层干部反映，以前层出不穷的形式主义做法已大幅减少，大家得以腾出更多时间和精力去抓落实、谋发展、优服务。（8月7日 央广网）

从留痕管理“指尖转”，到数据落实“键对键”，让基层干部忙于形式、困于指尖，成为基层干部说不出的痛。而今，江西果断解散1.9万余个冗余工作群的“硬核操作”，不仅卸下了干部的“指尖之负”，更撕开了形式主义“虚胖”的外衣，为基层减负按下“实”字键，激活了干事创业的“一池春水”。

基层是国家治理的“最末端”，更是服务群众的“最前沿”，本就人少事多。然而，当“工作留痕”异化为“群消息刷屏”，“打卡接龙”演变成“电子枷锁”，让基层干部忙得“团团转”，不仅浪费了大量的精力与财力，还带偏了实干节奏。江西省率先垂范不仅解散冗余的工作群，更取消62项“空中政策”，合并45项交叉考核，建立起“以实绩论英雄”的考核体系，再搭配“四不两直”督查法，给基层干部减负松绑，让干部实现从“群里吼”到“实地走”的转变，为基层减负作了“好示范”。

为基层减负是发展所需，更是民心所向。解散工作群只是破冰之举，要防止形式主义顽疾卷土重来，还需多管齐下。既要技术赋能管理，通过数字政务开发智能助手，用AI自动归并重复通知、过滤无效信息，让干部远离“信息洪灾”；又要容错激励相容，为担当者担当，为负责者负责，对解决群众急难愁盼的干部给予物质精神双重激励。更要建立“反弹回潮”预警机制，对“变相建群”“数字留痕”等新苗头露头就打。

减负不是终点，而是治理能力现代化的新起点。当干部们从“群里刷存在”转变为“一线解难题”，我们看到的不仅是工作方式的转变，更是执政理念的升华。站在治理现代化的新赛道上，需要各级各部门既要做好行政负担的“减法”，更要做好治理效能的“乘方运算”。公众期待着各地以刮骨疗毒的勇气，实实在在为基层真减负减真负，让更多基层干部从“表哥表姐”回归“人民公仆”的本色，用实实在在的业绩代替华而不实的报表，让治理回归实效，让服务更贴民心。（王鸣镝）