莫让“萝卜招聘”啃噬公平“根基”

10月27日，河南新蔡县人社局发布情况说明。近日，河南新蔡县招商服务中心招聘岗位专业设置不当一事引发关注，我们深表歉意。据媒体此前报道，近日，网友发帖称，2025年河南驻马店市事业单位联考招聘里，有一岗位的要求上，专科不限专业，本硕却要求一堆，网友质疑为“萝卜岗”。（10月27日 央视财经）

面对负面舆情，相关部门快速介入、高效办案，避免事态进一步恶化，值得肯定，却也发人深省，引人深思。“萝卜招聘”表面看是程序瑕疵，实则是权力任性、危害深远。当“关系”比能力重要，“背景”比奋斗有效时，必将挫伤年轻一代的奋斗热情。更严重的是，“萝卜招聘”背后吞噬的是公众对政府的信任，每一次疑似“量身定制”的招聘，都是在公共服务信誉这本“账簿”上透支信用。

究其“萝卜招聘”屡禁不止的背后，是权力任性与制度漏洞的双重困境。少数单位负责人把公开招聘视为“私人领地”，打着“岗位需要”的旗号行“量身定制”之实。再加之监督机制滞后，事前审核走过场，事中监督流于形式，让别有用心之人钻了空子。与此同时，“熟人社会”的思维惯性仍存，一些人把“安排自己人”视为理所当然，浑然不觉这是对公平正义的践踏。

杜绝“萝卜招聘”，需多管齐下、标本兼治。即要压缩“量身定制”的空间，推行招聘条件负面清单制度，对明显不合理的限制条件实行一票否决。又要强化全过程监督，不仅纪委监委要介入调查，还应引入第三方机构、媒体和公众监督，让招聘在阳光下运行。最重要的是严格问责追责，一旦查实“萝卜招聘”，不仅要取消招聘，更要追究决策者责任，让权力持有者“伸手必被捉”。

考试，拼的是实力，重的是公平。在强国建设、民族复兴的新征程上，“公平”二字比过去任何时候都更加珍贵。唯有让规则守护权力，铲除“潜规则”滋生的土壤，才能为每一个有志青年铺就一条靠奋斗就能出彩的道路，营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的浓厚氛围，让每个人都有人生出彩的机会，让更多优秀人才脱颖而出。（王鸣镝）